为深入贯彻党的二十大精神，切实为广大教职工办实事、解难题，人力资源部党支部充分发挥党建引领作用，于4月1日深入会计学院、公共课教学部，开展了一场以“政策解读进基层 答疑解惑暖人心”为主题的特色主题党日活动。

在活动现场，人力资源部赵丽华同志从党建高度出发，深入阐释了实施渐进式延迟法定退休年龄政策的背景、意义和实施步骤。延迟退休政策的出台，是国家从经济社会发展全局和保障民生福祉的战略高度作出的重要决策，与党的以人民为中心的发展思想高度契合，旨在应对人口老龄化挑战，促进社会保障体系的可持续发展，更好地保障人民群众的长远利益。

赵丽华同志详细介绍，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。特别强调，此次政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，不搞“一刀切”。职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，还能弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

对于中组部人社部〔2024〕91号文件，赵丽华同志对机关事业单位厅局级县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员等退休年龄有关问题的通知进行了全面深入的解读，确保教职工准确把握文件精神和各项规定。讲解过程中，她紧密联系学校教职工的实际情况，用通俗易懂的语言和具体实例，将政策内容转化为大家易于理解的信息，充分展现了党员干部服务群众的专业素养和责任担当。

政策讲解结束后，进入互动答疑环节。面对教职工们提出的关于延迟退休后养老金的计算方式、弹性退休的具体申请流程、对个人职业发展的影响等诸多问题，人力资源部的党员同志们积极响应，耐心倾听教职工的疑惑，依据政策文件，结合实际案例，进行了细致入微的解答。党员们严谨负责的态度和扎实的业务能力，赢得了教职工们的高度认可，现场交流氛围热烈而融洽。

此次活动得到了广大教职工的一致称赞。会计学院的张老师说：“以前对延迟退休政策不太了解，心里一直很焦虑。今天听了政策讲解和解答，感觉心里有底了，也能更安心地规划未来的工作和生活。”公共课教学部的刘老师也表示：“学校组织这样的活动非常及时，让我们深切感受到了党组织对教职工的关心关怀，希望以后能多举办类似的政策宣讲活动。”

今后，人力资源部党支部将继续坚持党建引领，把党建工作贯穿于业务工作的全过程，持续关注教职工的需求，积极主动做好政策宣传和解读工作，不断提升服务质量，为学校的稳定发展和教职工的权益保障贡献力量，以实际行动践行党的初心使命，让党建工作在服务教职工、推动学校发展中绽放出更加耀眼的光芒。

初 审：张中元

复 审：杨虎成

终 审：苏   琳